Digitalisierung – Kulturwandel – Nachhaltigkeit

Um Veränderung wirksam zu integrieren schauen wir systematisch auf Organisationen: Strukturen, Abläufe und Arbeitskultur können transformativ verändert werden, sodass beispielsweise eine organisationsübergreifende Nachhaltigkeitsstrategie gemeinsam entwickelt und umgesetzt wird. Neben formellen Strukturen können hier auch kulturelle Aspekte einbezogen werden. Für die Umsetzung von neuen Impulsen greifen wir auf ein breites Spektrum an nutzerzentrierte Innovationsmethoden zurück und unterstützen Teams hands-on neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Dabei bringen wir eine kulturelle und interdisziplinäre Expertise ein, sodass neue Konzepte, Produkte oder Services mit relevanten Stakeholdern gemeinsam entwickelt werden. Damit Veränderungen langfristig in der Organisation wirksam sind, unterstützen wir Organisationen mit passgenauen Trainings und Weiterbildungsmassnahmen neue Qualitäten und Kompetenzen über die Projektteams hinaus in die Organisation zu tragen.